Fakta Menarik Tentang Tunjangan Hari Raya (THR) yang Warganet Perlu Tahu
Tunjangan Hari Raya (THR) adalah salah satu fasilitas yang ditunggu-tunggu oleh banyak pekerja di Indonesia, terutama menjelang hari raya besar. THR diberikan oleh perusahaan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan dan biasanya disalurkan menjelang Lebaran atau hari besar keagamaan lainnya. Namun, tahukah Warganet bahwa ada beberapa fakta menarik mengenai THR yang mungkin belum banyak diketahui?
Berikut adalah beberapa fakta tentang THR yang dapat memberikan wawasan lebih dalam tentang manfaat dan ketentuannya.
Fakta-fakta Menarik tentang Tunjangan Hari Raya (THR)
-
THR Diperuntukkan untuk Semua Pekerja THR tidak hanya diberikan kepada karyawan tetap, tetapi juga untuk pekerja kontrak, outsourcing, dan bahkan pekerja yang baru bekerja selama satu bulan. Selama sudah bekerja minimal satu bulan di perusahaan, karyawan berhak mendapatkan THR sesuai ketentuan yang berlaku.
-
Besar THR Sesuai dengan Gaji Pokok Berdasarkan peraturan yang ada, besar THR yang diberikan adalah sebesar gaji pokok atau upah yang diterima pekerja dalam sebulan. Jika pekerja bekerja kurang dari satu tahun, maka THR yang diberikan dihitung secara proporsional sesuai dengan lama masa kerja.
-
THR Harus Dibayar Sebelum Hari Raya Perusahaan wajib membayar THR paling lambat 7 hari sebelum hari raya. Ini adalah kewajiban yang telah diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No.6/2016 tentang THR.
-
Bukan untuk Tunjangan Lain THR hanya dihitung dari gaji pokok dan tidak termasuk tunjangan lain seperti tunjangan makan, transportasi, atau bonus kinerja. Ini berarti bahwa THR adalah hak yang terpisah dari berbagai bonus atau tunjangan lain yang diberikan oleh perusahaan.
-
Pekerja yang Tidak Mendapatkan THR Ada beberapa kondisi di mana pekerja tidak berhak mendapatkan THR, seperti pekerja yang mengundurkan diri atau yang dipecat sebelum mendekati waktu pembayaran THR.
-
THR Sebagai Sarana Meningkatkan Kesejahteraan THR memberikan manfaat ekonomi yang besar bagi pekerja menjelang hari raya. Uang tambahan ini sering digunakan untuk memenuhi kebutuhan keluarga atau sekadar membeli pakaian baru untuk merayakan hari raya.
-
THR Bukan Pajak Pekerja yang menerima THR tidak dikenakan pajak penghasilan langsung atas uang tersebut, asalkan jumlahnya tidak melebihi batas tertentu sesuai dengan peraturan perpajakan yang berlaku.
Daftar Hal yang Harus Diketahui Tentang THR
-
Pekerja Harus Sudah Bekerja Minimal 1 Bulan Jika seorang pekerja baru bekerja lebih dari satu bulan tetapi kurang dari satu tahun, THR yang diterima dihitung sesuai dengan proporsi masa kerjanya.
-
Besaran THR Tergantung Gaji Pokok THR yang diberikan biasanya setara dengan satu kali gaji pokok bagi karyawan yang sudah bekerja satu tahun atau lebih.
-
Mekanisme Pembayaran THR THR harus dibayarkan dalam bentuk uang dan tidak boleh berupa barang atau tunjangan lain.
-
Batas Waktu Pembayaran THR Jika THR belum dibayar sebelum hari raya, perusahaan bisa dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Kesimpulan
Tunjangan Hari Raya (THR) memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan kesejahteraan pekerja, khususnya menjelang hari raya. Selain sebagai tambahan penghasilan, THR juga merupakan bentuk apresiasi dari perusahaan kepada karyawan. Oleh karena itu, penting bagi Warganet untuk memahami hak-hak mereka terkait pembayaran THR, serta mengetahui peraturan-peraturan yang berlaku.
Tag:
- Tunjangan Hari Raya 2025
- THR 2025
- Fakta tentang THR
- THR bagi pekerja kontrak
- Peraturan THR
- THR pekerja Indonesia
- Cara perhitungan THR
Semoga artikel ini dapat memberikan informasi yang bermanfaat bagi Warganet yang sedang mencari tahu lebih dalam tentang THR. Jangan lupa untuk selalu cek kebijakan terbaru dari pemerintah dan perusahaan, karena hal ini dapat berubah sesuai dengan peraturan yang berlaku.